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Bulletin N°52 de Mai 2009

Quoi de neuf ?

Rémunération variable et engagement organisationnel

Une étude est présentement menée par Isabelle Caron dans le cadre de sa thèse de doctorat aux HEC Montréal. Cette recherche porte sur le lien entre les expériences des employés d’un régime collectif de rémunération variable à court terme et leurs attitudes au travail, dont leur engagement organisationnel.  

L'Ordre a permis à Mme Caron de solliciter la participation de ses membres à remplir un questionnaire en ligne développé à cette fin. Le temps de réponse est estimé à 20 minutes.  Les participants bénéficieront des résultats agrégés de l’étude, sur demande et sur garantie que l’anonymat de leurs réponses sera assuré.  

Soyez assurés qu’aucun représentant de l’Ordre n’aura accès aux réponses individuelles. Seuls, les résultats agrégés de l’étude seront fournis par Mme Caron.

Enfin, veuillez noter que des membres d’autres ordres professionnels sont également invités à participer à cette étude.

Nous vous encourageons à remplir le sondage avant le 23 mai 2009 pour garantir la réussite de cette étude en cliquant sur le lien électronique ci-joint.

CLIQUEZ ICI

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